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サッカー賭け アプリ会社の企業改革実行計画を実行し、競争的雇用メカニズムをさらに実行するため、サッカー賭け アプリ会社は12月30日、公開競争と世論評価による部門レベルのポジションの公開競争評価会議を再度開催しました。 。このコンテストには、上級セクションレベルのポジション4名と副セクションレベルのポジション23名を含む、合計27のポジションがあります。
公開登録と資格審査を経て、合計 126 名がコンテストに参加する資格を得ました。そのうち 12 名が正セクションレベルのポストをめぐって競い合い、117 名が副セクションレベルのポストをめぐって競い合いました。候補者は、基本的な個人的状況と専門知識、専門的経験と関連する実績に加えて、競争上の地位、個人の状態、競争上の地位への適性分析についての理解に基づいて、素晴らしい競争スピーチを行いました。
李瑞氏は結集演説で次のように指摘した。「この公開競争は、サッカー賭け アプリ企業の活力と活力に満ちた新たな雇用メカニズムを確立するための具体的な実践であり、大多数の従業員が自分の才能を発揮する必要性でもある。オープンな競争を採用 サッカー賭け アプリ会社の優秀な人材を公平・公正・オープンに選抜し、部門レベルで優秀な人材を揃えることは大きな意義があります。サッカー賭け アプリ会社の追いつき追い越す推進に大きな意味を持ちます。」
競争演説の後、世論評価に参加した代表者は「世論評価フォーム」に記入し、候補者の業績と状況に基づいてその職に最も適していると考える候補者を選出しました。コンテストのスピーチ。サッカー賭け アプリ会社は、競争力のある採用フェアを通じて若手従業員に幅広い舞台を提供すると同時に、サッカー賭け アプリ事業の発展に新たな推進力を注入し、数百億の土地プロジェクトの建設に対する強力な幹部チームの保証を提供します。
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