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ベット の サイズ 一覧の幹部チームを強化し、選考と雇用のルートを拡大し、平等な競争と能力に基づいた採用による幹部の選考と任命メカニズムを確立するために、ベット の サイズ 一覧会社は6月30日に、ベット の サイズ 一覧の幹部チームの公開競争評価会議を開催しました。中間レベルのアシスタント職であり、ベット の サイズ 一覧のチーフエンジニア毛忠安氏が動員演説を行った。
このコンテストでは、コンテストでのスピーチと世論調査を通じて、中堅アシスタントのポジション8名が選出されます。公開登録と資格審査を経て、合計 18 名がコンテストに参加する資格を得ました。候補者は、基本的な個人情報と専門知識、専門的な経験と関連する実績、競争上の立場の理解、個人の状態と競争上の立場への適合性を分析しました。素晴らしい採用スピーチ。
毛仲安氏は動員演説の中で、この公開競争はベット の サイズ 一覧会社による「3つのメカニズム」の実践であり、人材チームのダイナミックな管理を強化し、「上下に動く能力」を実現し、「人材を選択する」と指摘した。実績とキャリアに基づいた「」および「成果主義」、 「競争と実力選抜」という人材コンセプトの具体的な実践は、政治的に信頼でき、ビジネス能力があり、仕事で実績があり、強いスタイルを持った優秀な若者を選抜し、デモンストレーション効果を形成し、従業員の意欲を高めることです。物事をやりたい、そしてもっとやりたい、そして物事をやり遂げたい。」
競争演説の後、世論調査に参加した代表者は「世論評価フォーム」に記入し、候補者の業績と競争演説の状況に基づいて、その職に最も適した候補者を選出しました。 。ベット の サイズ 一覧会社では、自由な競争を通じて若手社員に幅広い活躍の場を提供し、幹部チームの強化に新たな活力を注入しています。
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