グループネット ベット

ネット ベットの向上は責任になり、卓越性を追求することは永遠になります

2021年5月11日A04特別トピック

Shaanxi Provincial Party Committeeと州政府は、質の高い仕事を非常に重要視し、ネット ベット強化された州の作業促進委員会を設立し、Shaanxiネット ベット会議を開催し、「Shaancinceのネット ベット改善行動実施計画」と「年間ネット ベット改善行動計画」を設立した「年間Quality Improvement行動計画」を発行しました。 Shaanxi Quality Award。 Shaanxiの「14番目の5年計画」は、ネット ベット強化された州の戦略を徹底的に実装し、ネット ベット基準ブランドの構築を強化することが必要であることを再び明らかにしました。ネット ベット、標準、ブランドの「3つの」プロモーションを順守し、「Made in Shaanxi」製品のネット ベットとブランドイメージを包括的に改善します。企業をサポートして、国際的な影響を受けた有名なブランドを作成します。 Shaanxiは、質の高い州の建設を促進するための強固なプラットフォームを構築しました。

Shaanxi州市場監督局は、強力なネット ベットを持つ州の主要な部隊として、部門と協力し、その機能を果たし、高ネット ベットの改善行動を積極的に実行します。高度なネット ベット管理モデルを導入し、企業がネット ベット賞を受賞するよう努めることを奨励し、「ネット ベットの変化、効率の変化、および動機付けの変化」を深めるために企業を促進します。

13番目の5年計画の終了時点で、測定、標準、認定、検査、およびテストネット ベットを統合するための技術インフラストラクチャの構築を実施して、Shaanxiは合計1,801の社会的公共測定標準を確立しました。 Shaanxi企業によって策定された54の国際基準は54に達し、その技術的強さが改善され、業界で話す権利があります。 Shaanxiの有効な認定証明書の数は、7つの国家レベルのネット ベット検査センターと27の州レベルのネット ベット検査センターを備えた5つの北西部（地域）で最初のものであり、産業開発にサービスを提供する能力が徐々に改善されました。

同時に、9つの連続したShaanxiネット ベット賞の競争と表彰活動で、革新的なネット ベット管理と傑出した科学的および技術的進歩を備えた多くの業界をリードする企業と組織が現れました。 Shaanxiの基準、Shaanxi Manufacturing、およびShaanxiの創造はますます多くの国と世界に行き、より多くの企業を駆り立て、「ネット ベット第一」の概念をしっかりと確立し、「職人の精神」を促進し、育成し、革新的な開発、ネット ベット改善、効率改善の質の高い開発経路に乗り出します。

5月10日、シャーンクシ州は第9回シャーンクシネット ベット賞の受賞組織を称賛しました。ここでは、これらの企業と組織のネット ベット管理の革新的な経験を共有します。会長、ゼネラルマネージャー、ディーン、チームリーダーの優れたネット ベットを追求する洞察を共有します。

ネット ベット Land Engineering Construction Group

会社のハイライト：Shaanxi Land Engineering Construction Groupは、地方党委員会と州政府によって確立された州所有の企業であり、最も厳格な耕地保護システムと、最も厳格な集中的で集中的な土地利用システムを完全に実施し、拡張された土地占領と補償の補償と財産の補償の間の問題を解決するための最も厳格で集中的な土地利用システムを実施します。現在、コアが形成されたように、純粋な土地プロジェクトとビジネスモデルの革新と技術革新の調整された開発を備えたダブルチェーンインタラクティブモデル。このグループは、全国5月1日の労働証明書、National Science and Technology Progress Awardの2番目の賞、10以上の州および閣僚科学技術賞など、多くの栄誉を獲得しています。ネット ベット管理モデル：「Pure Land Project + Beautiful Countryside + New Urbanization」産業モデルは、ビジネスオペレーションモデル、デジタル管理モデル、付加価値のあるビジネスモデルなどと組み合わせて、「Platform + Project + Service」の産業チェーン全体をカバーし、グループの効率性創造機能の改善を促進し続けています。議長の考え：私は、それが私に触れて考えて変化するように触れたので、ネット ベット賞を非常に作るプロセスをとても楽しんだ。ネット ベットは人々によって作成され、私たちは人々の重要な要因を把握する必要があります。同社には現在、80人以上の博士課程の学生と700人以上の修士課程の学生がいますが、高等教育は高い能力を意味しません。したがって、グループは人材トレーニングを非常に重要にしています。会社に参入する従業員は、草の根レベルから始めて、土地の特徴を理解し、科学的研究結果を促進して生産性を促進する必要があります。近年、毎年1,600を超える論文がさまざまな雑誌に掲載されていますが、論文の科学的技術生産能力を形成するためにはまだ長い道のりがあります。これには、科学的研究を実践から取得し、その後実践に適用する必要があり、そのような変更が実際の原動力になることができます。科学システムを策定する必要があり、システムは企業の開発に適応し、タイムリーに調整されなければなりません。