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ネット ベットの向上には責任が伴います 卓越性の追求は永遠となる

2021 年 5 月 11 日の A04 特別トピック

陝西省党委員会、州政府は質の高い仕事を非常に重視しています，ネット ベット地方推進委員会の設立，陝西省ネット ベット会議を開催，「陝西省ネット ベット改善行動実施計画」および「年次ネット ベット改善行動計画」を策定，「陝西省の質の高い発展のための第13次5カ年計画」を発行，陝西省ネット ベット賞の創設。陝西省の「第14次5カ年計画」が再び明らかになった，ネット ベットを通じて州を強化する戦略を徹底的に実行する必要があります，ネット ベット基準のブランド構築を強化；ネット ベットにこだわる、標準、ブランド「トリニティ」プロモーション，「陝西製」製品のネット ベットとブランドイメージを包括的に向上させる；国際的な影響力を持つ有名なブランドを生み出す企業をサポート。陝西省は、質の高い省の建設を促進する強固な基盤を構築しました。

陝西省市場監督局は、優れたネット ベットで省の主導的な役割を果たしています，共同部門、任務を遂行する，ネット ベット改善活動を精力的に実行する。高度なネット ベット管理モデルの導入，企業にネット ベットに関する賞を獲得するよう奨励する，企業の「ネット ベット改革」の深化を促進する、効率の変化、強力な変化」。

圧縮によって測定、標準、認定、高ネット ベットの技術インフラストラクチャ建設の検査とテストの例，「第十三次五カ年計画」終了時点，陝西省は合計 1,801 の社会公共測定基準を確立しました，価値追跡システムがより完全になりました；陝西省の企業が開発した国際標準の数は 54 に達しました，技術力が向上しました，業界で発言する権利がある；陝西省は有効な認証証明書の数で北西部 5 省 (地域) の中で第 1 位，現在、国家ネット ベット検査センターは 7 か所あります、27 の州のネット ベット検査センター，サービス産業の開発能力は徐々に向上しています。

同時に，9 年連続陝西省ネット ベット賞の努力と表彰イベント中，数多くのネット ベット管理の革新が生まれています、優れた科学技術の進歩を遂げた業界をリードする企業および組織，陝西省の標準がますます増加、陝西省製、陝西省の創作物が全国に広がる、世界へ行く，より多くの企業に「ネット ベット第一」の概念をしっかりと確立させる，「職人魂」の促進と育成，革新的な開発パス、ネット ベットと効率を向上させる高ネット ベットな開発パス。

5 月 10 日，陝西省、第9回陝西省ネット ベット賞の受賞組織を表彰。ここ，これらのビジネスを共有する、組織のネット ベット管理における革新的な経験；シェア会長、ゼネラルマネージャー、学部長、優れたネット ベットの追求に関するチーム リーダーの洞察。

陝西省土地土木建設ネット ベット

企業のハイライト: 陝西省土地工学建設ネット ベットは省党委員会です、州政府は、最も厳格な農地保護システムと最も厳格な経済的かつ集約的な土地利用システムを完全に実施することに取り組んでいます，州内の農地占有と補償のバランスの問題を解決する，州の経済的および社会的発展のために土地サービスを保証するために設立された州の国有企業。現在、ピュアランドプロジェクトを中核としたビジネスモデル革新と技術革新の共同開発のデュアルチェーンインタラクティブモデルが形成されている。このネット ベットは全国メーデー労働証明書を獲得しました、国家科学技術進歩賞二等賞、10 を超える州および省庁の科学技術賞およびその他多くの栄誉を獲得。品質管理モデル: 効率的な土地利用のための「浄土プロジェクト + 美しい田園 + 新しい都市化」産業モデル，業界チェーン全体をカバーする「プラットフォーム + プロジェクト + サービス」を組み合わせたビジネス運営モデル、デジタル管理モデル、付加価値のあるビジネスモデルなど，ネット ベットの効率創造能力の向上を継続的に推進する。会長の感想: 品質の高い賞を作成するプロセスをとても楽しんでいます，考えさせられるから、変更に移動。品質は人によって作られます，人の重要な要素を把握するため。同社には現在 80 名を超える博士号取得者がいます、700 名以上のマスター，しかし、高学歴は高い能力を意味するわけではありません，したがって、このネット ベットは人材育成を非常に重視しています，会社に入社するすべての従業員は最下位のレベルから始めなければなりません，いくつかの目標を達成する: 土地の特徴を理解するなど，科学研究の成果を生産性へ高める。近年、彼はさまざまな雑誌に毎年 1,600 本以上の論文を発表していますが，しかし、論文は科学的および技術的な生産能力を形成する必要があります，まだまだ先は長いです。これには実践から生まれる科学的研究が必要です，練習に再適用，この種の変化が真の原動力となり得る。私たちは科学体系を策定しなければなりません，企業の発展に合わせてシステムを調整する必要があります，これが人々を管理し、やる気を起こさせる方法。